每到年底，各大城市都会开展大型招聘会，各大企业也会通过网络、校招等形式开展招聘工作，给求职者提供了很多求职机会，然而，近年来虚假招聘频发，很多求职者面临虚假招聘等问题。那么我们应该如何分辨虚假招聘？又该如何维权呢？
各位求职者，如果遇到下列现象，你就该注意了！
现象一 企业虚假宣传，吸引求职者上钩。
招聘到一名优秀员工犹如大海捞针，企业为达目的，往往夸大自身实力、规模，美化在招岗位。比如：在发布招聘信息时，把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，现实落差大。
现象二 色情陷阱
一些企业以招聘“模特、主播、练习生”为名，承诺丰厚待遇，令求职责落入陷阱，实则是从事非法服务；所为高薪不过是噱头，吸引求职者的手段罢了。
现象三 传销陷阱
网络招聘中有很多皮包公司，以承诺高薪的方式骗取求职者信任，实则变相传销。
现象四 协议陷阱
求职者通过网络招聘进入企业后，该企业不予签订劳动合同，反而与其签订相关协议，借此逃避相关法律责任。
现象五 试用期陷阱
试用期，就是劳动关系的试验阶段，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。一般来说，单位用人有试用期是正常的。企业为了使用廉价劳动力，抓住求职者急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。
现象六 收费陷阱
当前，在就业市场中，一些用人单位利用求职者求职心切，设立各种名目向求职者收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。
现象七 薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的求职者，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现；或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现；或者“缩水兑现”。
现象八 智力陷阱
有些单位按程序假装对求职者进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待求职者利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使求职者陷入智力陷阱。
那么求职者遇到招聘陷阱，利益受损时，该如何维权？
一、应对【企业虚假宣传维权】
首先，求职者在面试时需要问清楚其具体岗位、业务及薪资，并签订相应的劳动合同；其次，求职者若遭遇到单位诈骗，情节严重数额巨大的，可以向当地的公安机关报案处理；再次，若求职者发现待遇和报酬与招聘信息上描述的不符合，可以向当地劳动部门进行反应，请求查处。
二、应对【企业招聘“色情陷阱”、“传销陷阱”维权】
求职者一旦碰上此类情形，不要积极参与，应保留相关证据，如聊天记录、通话记录、视频录像、录音等，并及时向公安机关报警处理。
三、应对【企业“协议、试用期陷阱”维权】
企业如在试用期内辞退不符合录用条件的员工，需证明其有合法、经过民主程序制定并告知劳动者的录用条件，以及劳动者不合格的证据。若劳动合同中并无对工作要求或考核标准的具体描述，则视为未明示该岗位的录用条件，此时企业如无法提供求职者在试用期内的工作质量客观记录，依然解除劳动合同，则可认定为违法解除劳动合同，企业应支付经济补偿金。
四、应对【企业招聘收费陷阱维权】
法律规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。求职者若遇上此类情形，可通过向有关部门进行举报，或者依法申请仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
（临江林区基层法院 王慧）
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